专利英才网

当你最好的雇员是求职者时

发布于:07-16

    将某些“类型”的求职者,无论技能、经验或潜力如何,都拒绝了。这样做明智吗?绝对是不明智。一旦你开始雇佣人,你想要的最差的就是一批克隆人。相反,你应该雇佣和你不同,也不会成为你挚友的人。要看的是他们的工作表现,以及他们如何会为你的公司成长带来帮助,而不是看他们是否全都符合某个个人特征。文化很重要,但是你应该优先考虑多样性和优点。并不是所有的求职者都和他们看起来那样是可怕的噩梦。以下是发布在燃气招聘网最新招聘信息的李女士的建议,你何时应该雇佣他们——或者不雇佣:

 

问“属于我的是哪些?”的家伙
 
  过于关注属于自己的东西的人可能是个问题人物。如果你为你的工作候选人提供不了什么,到底为什么他们要为你工作呢?如果你不能提供挑战,成长,和巨大的利益,你不会得到最好的人。人不会出于善良的内心就为你工作。他们想为你工作,因为这将使他们更好。
 
拿运动打比方的(混蛋)
 
  显然,科迪因为自己爬山就接近拿运动打比方的人。他讨厌运动比方。这都没问题。我也不喜欢他们,但是如果有人在求职信的扉页使用他们,这意味着他们做了一 些研究,对他也有所了解。对我来说,这是一个黄金明星。因为他们使用一个过时的表达就拒绝考虑某人,意味着你只是看他的一部分。
 
内疚的旅客
 
毫 无疑问,内疚是个光栅。当然,我建议人们要永远,永远,一百万年内都不要使用它作为求职策略。(例如,我听到很多的“我是一个单身母亲,所以……”),这 是一个失败的策略,其原因科迪已经说了很多。然而,他说他雇佣的是“赢家”不是失业18个月的失败者。许多人失去工作,而他们自己并没有过错。不要因为他 们不是今天的“赢家”而拒绝他们。有一天,你也可能不是“赢家”。


高压下的80后
 
   仅仅因为一些人有高压的父母,这并不意味着他们喜欢这样或没有将自己和父母分离,从而对贵公司而言不会成为一个宝贵的资产。因为生活中“高压”下的孩子逐日剧增,你这样就把人群中很大一个部分挡在了门外。相反,你要做一个彻底的背景调查,与他们的实习经理,教授,甚至他们的经理谈快餐工作,以便发现他们的真实情况。
 
空白的表现主义
 
这个人是因为没有问题要问而被拒绝。这完全取决于工作的层级。你的营销总监候选人应该有问题要问。呼叫中心的候选人?唔,可能你已经回答了所有相关的问题了。这里候选人是以相同的标准申请,无论是否需要技能。
 
能侃的人
 
  喋喋不休者真的应该到出版商清算机构面试电话销售。记住这一点吧。不是每个人都适合每一个工作,而是每一份工作不需要相同类型的人。
 
简约主义者
 
这家伙被拒绝,因为他给了一个词的答案。同样,这完全取决于工作。你的会计需要健谈吗?你的仓库人员呢?你的IT职员呢?如果这个候选人自闭呢?他可以做的工作,且比别人做得更好。但因为你设定一个武断的标准,你会拒绝那些你不应该拒绝的人。这样做是拿你自己冒险,就像违反了法律一样。
 
夸张的人
 
诚实是一个大问题。应聘者不应该撒谎,如果你抓住他们说谎,你应该拒绝他们。但请记住,每个人都总是在自己的简历上强调他们的成功。他们这样做不是出于欺骗,而是试图给出一个他们很成功的投射。拒绝骗子,但谅解稍有夸大者。
 
变色龙
 
我基本上同意科迪对这种人的评估,他们什么工作都想要。你想找的是那种想要这份工作的人。但是,入门级工作呢?老实说,足够聪明的人是可以训练做任何工作的。而千禧一代刚走出大学的人真的还没有分化。事实上,他们还不足以理解,明白他们想做什么。给他们一个机会,看他们的展现吧。
 
移动设备专家

如果你面试时不能放下电话,我也不会雇用你。


即兴发挥的陛下
 
  不做准备的应聘者显示出缺乏对工作的兴趣。但是,别指望外部候选人对你的公司有深入的了解。那只能通过进入工作,或者有内部信息。
 
草率的人
 
  拼写错误会出现。在我们中的优秀分子也会犯这个错误。甚至我们让专业编辑看我们写过的东西中也会出现。一个拼写错误不是拒绝别人的理由——尤其是如果工作不需要书写。

阅读 15